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人事作业程序.doc

第二条为使本公司人事作业正轨化、制度化,能在有序可循的情况下,使本公司人事统一、脉络一贯,并加强人事部门与各部门间的了解,借以更密切配合,提高工作效率,特制订本程序。二免职申请应参照人事管理规章中有关规定办理。第三十六条经批准离职案件,人事科应填制薪资通知单办理停薪,转会计科作业。第三十七条人事单位应依据人事异动申请表逐日整理办理下列工作:一填入人员异动记录簿内。三修正人事单位管理人员状况表。□请假第三十八条员工因故请假,应至人事科领取个人专用请假卡,依人事权限划分表逐级呈核,再转回人事单位登记于考勤表上。第三十九条休假作业应另参照休假办法有关规定办理。第一○○条员工若有需要“服务证明书”或“离职证明书”,可至人事单位说明申请理由,由经办人填写证明,转秘书室盖印。第一○一条人事单位应备档案包括下列:一人事异动案。二人事奖惩案。三人事考绩案。四人事训练案。五人事规章案。六人事勤务案。七人事表报案。八福利案。九文康活动案。十涉外事件案。十一收发文登记簿。

2016/9/5 6784字 得分: 15.749616;

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人事异动管理规定.doc

深圳市XXXXX有限公司人事异动管理规定文件编号:DZHR0404028版次:A页次:16实施日期:1.目的:为规范公司范围内人事异动工作,使人事异动管理有所依据,促进公司人事工作工作良性发展。3.权责:各用人单位依照离职的工作绩效提出人事异动申请,人力资源部负责人事异动之审核,副总、经理负责人事异动之核准。:DZHR0404028版次:A页次:26实施日期:人事存档人事文员员工转正申请表信息传递财务信息中心员工转正申请表5.1.2说明5.1.2.1各用工单位依照新进员工三个月内之工作表现,对新进员工作试用评审深圳市XXXXX有限公司人事异动管理规定文件编号:DZHR0404028版次:A页次:46实施日期:5.5调动5.5.1流程流程权责单位相关表单调动协调需求单位原单位人事调动单调动审查需求单位人事调动单会签双方部门总监同上复核人力资源部总监同上核准总(结合欲调对象之工作技能、专长、经验等要素,提出调动申请《人事调动单》(附件五)。

2016/9/5 1885字 得分: 15.312192;

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公司人事考核制度.doc

一、总则第一条目的一本规定旨在长期、稳定、统一和规范地推行人事考核工作。第二条人事考核的用途人事考核的评定结果,将用于以下诸方面。一教育培训,自我开发。二合理配置人员。三晋升、提薪。四奖励。第三条适用范围本规定适用者范围是“就业规则”第三条所规定的职工。五考核者——人事考核工作的执行人员。六被考核者——接受人事考核者。七考核执行机构——负责人事考核有关事务的机构。二、考核计划与执行第五条考核执行机构由人力资源部负责人事考核的计划与执行事务。三、考核的分类第八条人事考核的分类人事考核对被考核人员的分类如下。一EExtra临时工阶层——临时工。二JJunior作业层——ⅠⅡⅢⅣ级职工。三SSenior中间管理层——ⅤⅥⅦ级职工。第十条人事考核表人事考核表,按上述人员分类,分为《作业层人事考核表》,《中间管理层人事考核表》、《经营决策层人事考核表》。四、考核的实施第十一条实施期与考核期一人事考核的实施期一年次,月和月。

2016/9/5 1260字 得分: 14.831528;

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人事科工作总结.doc

现将一年来的工作汇报如下:1、人事制度改革工作人事制度改革是监测中心今年上半年的一项重大举措,我根据中心部署,自200年1月开始着手进行人事制度改革的筹备工作。人事教育科负责承办人事制度改革具体工作。从人事制度改革的程序操作上,我们遵照中心的要求,参照兄的改革方案,制定出切实可行的改革方案。为使干部职工正确认识人事制度改革的必要性和重要意义,作者声明本文仅供文秘写作网:wmxznet会员参阅不得传播如果你是从其他盗版网站下载本文将视为侵权人教科组织学习了人事制度改革的相关文件,并对监测中心以及我的各项规章制度人事制度改革主要是在中层干部的选拔任用上,实行竞聘上岗的办法,人教科严格按照竞聘程序推进竞聘工作。通过今年7月份的中心人事干部培训班、8月份中心文秘干部培训班的学习,对人事工作和文秘工作的一些具体问题有了深刻地了解,对提高工作效率和工作质量起到了很大的促进作用。

2016/9/5 1606字 得分: 14.471632;

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述职报告(人事).doc

年度,本人任人事政工科副科长,主要负责协助安排落实本关人事管理、工资福利、政工宣教、保卫、党务团务、妇女计生等工作,能够认真贯彻“依法行政、为国把关、服务经济、促进发展”的工作方针,严守工作纪律,发挥自己在本职岗位上应有的作用同时,本人能够带动本科室干部按时保质完成上级职能部门交办的工作任务,如人事管理、工资调整、岗位培训、普法教育、综合治理、内保工作等。本人在兼顾人事政工日常工作的前提下,积极协助党委对各下属支部实施管理,举办党务干部培训班,做好新党员的培养发展工作等,并落实好妇女、计划生育的各项工作,指导本关团支部开展好组织生活,安排好团内活动,工会年内组织了多次丰富的会员活动

2016/9/5 935字 得分: 14.196651;

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人事工作总结.doc

人事部的工作通过这一年时间的磨合,对人员管理、工作流程、规章制度的建立与执行工作上日见成熟。为人事部日常的管理工作创造了便利的条件,也使各项人事工作更加规范化、系统化、科学化。通过这一年的工作,特别是在公司领导和同事们的指导帮助下,我在人事工作上的业务能力和业务水平都有了很大的提高。另外在社会医疗保险方面由于现行制度的制约在门诊费用及住院费用报销上存在报销基数比较高的问题,通过公司及人事部领导与总公司的协调和努力在今年6月份我们人事部为公司全体员工在太平洋保险公司做了补充医疗保险,在工资管理方面,根据公司领导‘规范企业用人薪酬标准’的要求,我协助人事部经理制定了公司工资改革方案,明确了企业各部人员工资级别及标准。并在20年初顺利实行了新的工资方案。人事部:.

2016/9/5 1053字 得分: 14.14353;

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人事档案工作规划.doc

人事档案工作规划》如下:一、指导思想和主要目标以为宜兴市供电公司实施人才战略和人事管理工作提供优质、高效、快捷服务为目的,狠抓基础建设,做好信息的采集和维护,为企业人事决策提供优质服务,使公司人事档案工作实现达二级标准单位的目标二、现阶段主要任务2002—2003年开展员工人事档案的整理工作。2004年公司达员工人事档案管理二级标准单位。结合人事档案管理工作,为人事档案管理人员举办业务培训班进行培训。人事档案工作是人事工作的重要组成部分,是人事工作中一项必不可少的基础工作。人事档案管理人员要在思想上充分认识到此项工作的重要性,增强做好人事档案工作的责任感、光荣感和紧迫感。2、运用现代计算机技术,加强对员工人事档案的科学管理2004年运用员工人事档案管理系统,建立计算机人事信息使用点,使多媒体档案材料的采集、维护、检索和利用更加方便。3、加强对人事档案工作的宏观业务检查指导工作公司有计划的开展人事档案目标管理工作,及时转发上级有关文件规定,接受上级公司对我公司档案管理工作的检查监督与考核,并组织业务培训研讨活动,提高公司的人事档案管理水平

2016/9/5 1515字 得分: 14.011364;

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人事厅厅长述职报告.doc

这一时期,各级人事部门在党委政府的领导下,坚持以邓小平理论特别是邓小平人才人事理论和江泽民同志“三个代表”重要思想为指导,抓住机遇,解放思想,开拓创新,努力奋斗,按照人事工作“两个调整”的改革思路和总体要求,保证人事管理活动依法进行;我们还聘请了三批78位人事工作监察员,利用各种形式开展对人事部门依法行政和政风建设评议考核。建立人事争议仲裁制度,受理有关人事争议仲裁案件,调解矛盾,依法维护用人单位和人才的合法权益。通过五年的工作,我的主要体会是:理论武装是做好人事人才工作的灵魂。由于思想解放、思路拓宽,使得人事工作为经济建设服务的力度显著增强,人事工作的影响也因此不断扩展。调查研究是做好人事人才工作的前提。我们通过召开表彰大会,对全省人事系统中表现突出的先进集体和先进个人进行表彰,进一步树立了人事部门和人事干部的良好形象。这几年人事人才工作所取得的进展不是偶然的。首先是形势发展的客观要求。

2016/9/5 10785字 得分: 13.943291;

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人事局工作思路.doc

,不断深化人事工作的“两个调整”,努力为全县经济发展和社会进步提供优质的人事人才保障,各项人事工作都取得了新进展,连续四年被评为市人事系统综合工作先进集体、县机关岗位目标责任制工作先进单位,建湖县连续三年被市委二、着力构建适应市场经济需求的人事管理体制,推进各项人事编制工作取得新成效实现新实际新阶段人事编制工作的跨越发展,关键是要推进人事编制工作运行机制和管理体制的创新,提高人事编制工作规范化和法制化水平,丰富和发展人事编制部门的公共服务职能坚持自身建设上与时俱进,精心打造高素质的人事编制干部队伍,实现人事编制部门在新时期新阶段的跨越发展、越位争先。,建立常抓不懈的教育培养机制,解决人事干部“知识透支”问题;尝试建立和完善人事编制工作准入制度,从今年起对人事编制干部政治理论和业务知识学习情况实行“双合格”达标,对连续两年考试不合格的,硬性规定不得继续从事人事编制工作加强人事编制部门自身建设,建设服务型的人事编制干部队伍要坚持以作风建设为重点,注重服务态度,注重服务方式,注重服务质量,在密切人事编制部门与广大群众的联系上求实效。

2016/9/5 4987字 得分: 13.927082;

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人事局长述职述廉报告.doc

四是做好大中专毕业生人事代理工作,拓展人才租赁业务。两年来,办理大中专毕业生人事代理共1246人,其中本科345人,大专840人,中专61人。注册成立了平阳县人才公司,对我县31个乡镇、57个部门中的临时工首先实行了人事代理和派遣租赁,收到了良好效果。五是积极开展人才培训教育。2、以人为本,统筹兼顾,推进人事工作全面发展坚持从抓好基础工作入手,不断创新工作机制,拓展服务领域,寻找人事工作新的切入点和突破口,使各项工作全面协调发展。根据县委、县纪委的要求,结合人才人事工作,认真实施党风廉政责任制,制订了工作计划,明确工作重点,层层落实责任,并狠抓落实。3、抓好党风廉政制度建设。制度规定:贯彻上级路线、方针、政策,人事调配、大笔经费等都必须坚持领导班子集体研究决定;坚持民主生活会制度,按期召开民主生活会,认真参加支部民主生活会和支部大会。

2016/9/5 2319字 得分: 13.793203;

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